Pour les personnes en charge de la gestion du planning, cela revient alors à allouer un temps de travail à un individu ou un groupe d’individus, dans le but d’organiser de façon la plus optimale et simple possible leur travail.
La gestion de planning consiste avant tout à aligner parfaitement son effectif sur un besoin à couvrir.
C’est un moyen de gestion des ressources humaines pour améliorer la qualité du service au client, garantir les compétences nécessaires et réduire le coût pour l’entreprise.
Ça concerne toutes les organisations publiques ou privées qui ont besoin de construire des plannings de travail pour leurs équipes.
Les grands modes de planification du personnel :
- La gestion de planning simple à court terme
- L’optimisation de planning avec un moteur de planification automatique
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